- Gratis Onderonsje: een frisse blik op jou en jouw team, waardoor je meteen in actie komt.
Yes! het sterke team dat met plezier de organisatieambities realiseert, is binnen handbereik!
Jouw teamleden werken elke dag hun to-do lijstjes af, maar samen knallen voor het teamresultaat ontbreekt. Het is (nog) geen team dat vol enthousiasme werkt aan het behalen van de organisatie en teamdoelen. De echte veiligheid mist om elkaar aan te durven spreken, omdat jullie te lief zijn voor elkaar. Individueel knallen op de werkinhoud & taak doen jullie allemaal wel, maar de magie van teamwork spat er niet van af.
Verandering van koers of werkwijze is vooral heel spannend. Een aantal teamleden ziet het als uitdaging, maar ook een aantal duikt het liefst onder. Frustrerend voor jou als manager, omdat je veel aan het trekken bent in plaats van dat jouw teamleden zelf leiderschap voelen. Jij wilt een futureproof team dat zich niet uit het veld laat slaan bij een verandering. Een team dat pro-actief is, oprechte aandacht heeft voor elkaar en zich stevig wil positioneren in de organisatie.
Je hebt nu, zeker door het werken op afstand, te weinig grip op wat het team motiveert. Jij weet dat jouw team bestaat uit uitblinkers, maar op de een of andere manier zetten ze hun potentie niet in om een sterk staaltje teamwork neer te zetten. En daarmee een succesvolle proactieve bijdrage te leveren aan de organisatie.
Wij zorgen dat ieder individueel teamlid leiderschap pakt en zich verantwoordelijk voelt voor z’n bijdrage aan het team. Samen vormen jullie een sterk team! En daarmee realiseren jullie met succes en plezier de organisatieambities.
Actie in de taxi!
Jij als teamleider gaat voor groei! En in je uppie patronen doorbreken is best een uitdaging… En ja, in de waan van de dag geef je weinig prioriteit aan die onderlinge verbinding, teamwork en teamspirit. Want tijd is geld.
Maar als jij echt wil dat je teamleden regie pakken, dan begint dat bij jou… Maar heel eerlijk weet je niet zo goed waar je moet beginnen. Wij kijken en denken graag met je mee, in 45 minuten via Zoom. No strings attached. Na het Onderonsje weet je hoe het komt dat het in jouw team niet lekker stroomt. En je krijgt gouden advies waarmee je direct aan de slag kunt. Klaar met denken, klaar voor actie!
Uitblinken als team-traject
Een sterk team dat staat te springen om samen de doelen te behalen
In 9 maanden inspireren en begeleiden we jou en jouw team om een sterk team te bouwen dat succesvol en met plezier de organisatie ambities realiseert.
Meest recente blogs
Van angstcultuur naar wereldkampioen
"Onze" hockeydames zijn wederom wereldkampioen geworden! En dat dat een knap staaltje teamwork is, dat is in deze context een echte understatement. Want ook al staat Nederland al jaren aan de wereldtop, na het afgelopen jaar is...
Roddelen heeft een functie
Roddelen heeft een functie Stoom afblazen omdat je weer eens flink baalt van die ene collega. Dat kennen we allemaal. En ja ook teamleiders maken zich er schuldig aan, ook al weet jij natuurlijk best dat dat niet echt voorbeeldgedrag is. Even stoom afblazen is...
Succesvol hybride werken draait om mensen, niet om digi-bytes
Yes, eindelijk zie je jouw collega's weer steeds vaker. Kun jij niet wachten totdat jullie weer compleet op kantoor aan het werk zijn? Of krijg je eigenlijk de kriebels omdat het weer een verandering is... En veranderingen... daar worden 'wij mensen' van nature niet...
Als team streven naar werkplezier in de keiharde wereld waar kpi’s heersen
Een sterk team is de belangrijkste voorspeller van succes. Uit tal van onderzoeken blijkt dat het zorgt voor keiharde resultaten. Zoals meer omzet, hogere productiviteit en een verhoogde klantbetrokkenheid. Hoe kan het dan dat zo veel managers nog steeds gefocust zijn...
Upgrade jouw teamleden naar mede-ondernemers
Als teammanager kun je in de spagaat zitten. Enerzijds wordt er ‘van hogerhand’ van jou verwacht dat jij met jouw team een wezenlijke bijdrage levert aan de organisatieambities. En anderzijds voelt jouw team zich niet betrokken bij die ambities, en voelen ze zich ook...
Over ons
Klaske & Margriet
Wij zijn als dreamteam jouw oplossing om van een middelmatig team een top-team te maken. Samen weten wij als een enthousiaste wervelwind en met een frisse blik jouw team te laten uitblinken, zodat jullie easy peasy die organisatie en teamdoelen behalen. Klaske is heerlijk ad-rem en weet daardoor direct het ijs te breken en een vertrouwde top-sfeer neer te zetten. Ze oppert de gekste en creatiefste ideeën, dus saai wordt het met haar nooit. Margriet is mega gedisciplineerd in alles wat ze doet en ze zet alle puntjes op de i. Die gekke out-of-the box ideeën van Klaske worden daardoor op de grond gezet en kunnen daadwerkelijk gerealiseerd worden. We zijn beide allergisch voor mensen die eindeloos klagen zonder dat ze zelf de verantwoordelijkheid en regie pakken… Weet je, van die types die altijd de schuld buiten zichzelf neerleggen, terwijl er zoveel kansen en mogelijkheden zijn.
En die zijn er zeker! Onze visie op het realiseren van een sterk team dat uitblinkt is dat jullie alle ingrediënten voor succes al in huis hebben. Het is alleen een kwestie van doen. En als je een sterk team hebt… dan weet je zeker dat jullie met plezier werken en succesvol zijn als team!
Ben jij die vastgeroeste manager a la geitenwollen-sokken-type? Hmm… Waarschijnlijk geen goede match ;-). Durf jij patronen te doorbreken en sta jij open voor een frisse blik? Dan zijn we de investering dubbel en dwars waard. Wij weten wat nodig is om op een laagdrempelige, positieve en inspirerende wijze het teampotentieel aan te boren. Ons enthousiasme werkt aanstekelijk, waardoor we jouw team moeiteloos meekrijgen. Durf vaste patronen los te laten en met een gezonde dosis optimisme te kiezen voor een praktische aanpak. Niet lullen, maar poetsen!
Contact
We horen graag van je!
Stuur ons een mail of app ons. Of bel ons gerust op voor meer info.
Klaske de Jong-Grijpma & Margriet van der Galiën
De Ontwikkel Uitblinkers
Prins Bernhardstraat 1A
9251 GJ Burgum
UITBLINKERS INSPIRATIE
Wil jij leiderschap in jouw team vergroten?