• Je ziet jouw teamleden vol vakmanschap en bevlogenheid in gesprek met een klant. Echter tijdens een teamoverleg zie je ze wegzakken in de stoel en lijkt diezelfde bevlogenheid om te slaan in onverschilligheid. 

• Het geven en ontvangen van feedback is nogal een ‘big thing’ in jouw team. Je ziet twee collega’s een verhitte discussie voeren omdat de een de ander feedback geeft. Daardoor blijft oprechte en eerlijke feedback uit. 

• De teamleden zijn allemaal individuele eilandjes en delen hun werk niet met elkaar uit angst voor kritiek. Daardoor zoeken ze elkaar niet op om te sparren en van elkaar te leren, zodat niet het maximale uit de samenwerking wordt gehaald. 

• De teamleden focussen zich vooral op elkaars verschillen. De een is een echte doener; temperamentvol en energiek. De ander een denker; nauwkeurig en zorgvuldig. Door zich te richten op elkaars verschillen, komt de onderlinge samenwerking niet van de grond.

• Het lijkt alsof de teamleden geen verbinding hebben met elkaar. In plaats van oprechte nieuwsgierigheid naar elkaars intenties, zijn er irritaties over en weer. Daardoor kruipen de teamleden in hun schulp en raken ze steeds meer van elkaar verwijderd. 

Als de situatie zo blijft, dan keldert de werksfeer. Dit heeft zo’n impact op jouw teamleden dat je zelfs hun passie voor mensen ziet verdwijnen. Klachten van klanten nemen toe, teamleden lopen de deur uit, melden zich sneller ziek en de productiviteit daalt aanzienlijk. Het gebrek aan betrokkenheid in jouw team is killing. Hoe lang kan dit nog zo doorgaan voordat de teamspirit helemaal verdwijnt? Je voelt en weet dat het tijd is om verandering teweeg te brengen. 

Werken met ons betekent plezier, resultaat en keihard werken. Een aantal klanten aan het woord: